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大電株式会社 採用Q&A
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過去の新卒採用実績について

選考方法について

男女比を教えてください。

残業はどのくらいありますか?

フレックス勤務は可能ですか?

有給休暇はどのくらいありますか?取得しやすいですか?

賞与(ボーナス)はどのくらいもらえますか?

研修内容について

配属先はどうやって決まりますか?

会社として取り組んでいる福利厚生制度はありますか?

出産や育児についてどのような制度がありますか?

クラブ・サークル活動はありますか?

社員寮・住宅制度について

通信教育や自己啓発に関する制度を教えてください。

職場環境はどのような感じですか?

Q

過去の新卒採用実績について

2020年は15名、2021年は11名、2022年は15名を採用いたしました。

Q

選考方法について

選考は、適性検査、面接、専門試験(理系の方のみ)などを行い、公平・公正に選考させて頂きます。中でも面接は担当面接、役員面接があり、選考の際には面接を重視し人物本位での選考を心掛けています。面接の場では、「当社への志望度合いはどの程度か」「魅力・個性ある人材か」など総合的に検討判断し、選考させて頂きます。

Q

男女比を教えてください。

8:2くらいです。業界全体で男性が多い傾向で、弊社もその傾向があります。現時点では女性は少ないですが、活躍の場を広げていけるよう積極的に採用をしております。

Q

残業はどのくらいありますか?

職種や部署にもよりますが、全社平均で月10時間程度です。
月40時間、年360時間を上限とする労使協定を締結しています。
また、勤怠管理システムにより出退勤の時間を把握し、長時間労働とならないように管理しています。

Q

フレックス勤務は可能ですか?

当社では11時から15時のコアタイムを設け、フレックスタイム制を導入しています。この制度は、現在ほとんどの部署で適用しており、社員自らがペースを保ち効率よく業務が遂行できるよう配慮制定しました。そのため、ワークライフバランスを重視しやすく、会社としても業務効率が上がりで生産性の向上につながっています。

Q

有給休暇はどのくらいありますか?取得しやすいですか?

有給休暇は入社時点(4/1入社の場合)で13日付与されます。2年目以降から20日付与されます。
また、自分の誕生日に有休を取得する「フレックスホリデー」や、休日とくっつけて連休を取る「リフレッシュ休暇」など有給休暇の取得促進のために様々な活動を行っています。

Q

賞与(ボーナス)はどのくらいもらえますか?

前年の業績やその年の業績見込み等をみて判断しますので、その年によって異なりますが、2022年度は平均4.75ヵ月分となっております。

Q

研修内容について

当社では、社員一人ひとりの能力向上を図るため、様々な教育体制を整えています。
職務経験と社内資格に合わせた新入社員研修、中堅社員研修、管理者研修などの階層別研修、更には職種ごとに必要となる専門知識や技術の習得を目的とした技術担当者研修といった職種別研修などのバックアップ体制を整えています。新入社員研修ではビジネスマナーや商品知識・経営構造など、基礎知識から応用まで実践を交えながら研修します。もちろん日常の業務を進める中で、各部署のスタッフに必要な知識や技術を身に付けるOJTも随時実施しています。

Q

配属先はどうやって決まりますか?

基本は事業拡大のための増員を希望する部署に対して、個人の適性を見ながら決定しております。
文系学部出身者は、福岡市に本部を置く営業部をはじめ全国各支社や久留米本社、各事業所の管理部門などが活躍の場となります。また、大電は各部署間のローテーションを活発に行っており、さまざまな業務を経験する機会も多く、見識も深まります。一方、理系学部出身者は、久留米、佐賀、上峰各事業所の技術開発部門や研究開発部門で、大電の技術や製品を支えていくことになります。どのセクションにおいても、チャレンジすればするほど自分自身の未来が拓ける職場です。

Q

会社として取り組んでいる福利厚生制度はありますか?

会員制の福利厚生サービスに入会しています。飲食店やレジャー、宿泊施設がお得に利用できるほか、カフェテリアプランという会社が用意した様々なサービスメニューの中から、支給されたポイント内で自由に選択して利用できます。
その他、制服の貸与や社内報の発行をしており、敷地内にはテニスコートやトレーニングジム等の設備もあります。

Q

出産や育児についてどのような制度がありますか?

当社では、子どもが3歳になるまで育児休業を取得することができます。また、配偶者出産休暇として2日間の特別休暇や育児休業開始時3日間の有給休暇、子供1人あたり月額13,000円の手当支給など当社独自の制度で手厚く子育て支援をしています。
その他、育児短時間勤務制度や始業または終業時間を繰り上げる時差勤務制度があります。

Q

クラブ・サークル活動はありますか?

クラブは、野球、テニス、卓球、バレー、フットサル、インドアスポーツ(バドミントン、バスケット等)、アスリート(マラソン、トライアスロン、ハイキング、ウォーキング等)があります。普段交流する機会の少ない方とも交流を深めることができます。

Q

社員寮・住宅制度について

本社・各事業所から車で約15〜30分程度の所に独身寮を完備しています。
寮費も割安で、駐車場も利用可能です。さらに、東京・大阪・名古屋・広島等での勤務の場合は、借り上げ社宅制度が用意されています。当社では、勤務地を問わず、社員の快適な生活環境を提供するなど支援体制を整えています。

Q

通信教育や自己啓発に関する制度を教えてください。

英語教育や業務効率化のためのExcel操作方法など、様々なカリキュラムの中から好きなものを選んで受講することができます。およそ140コースありますが、その他に自分で受講したいカリキュラムを見つけて受講することもできます。修了者は受講料を半額補助、成績優秀者は全額補助の制度もあります。

Q

職場環境はどのような感じですか?

雰囲気は各部署で異なりますが、どの職場も風通しが良く自分の意見を言いやすい部署が多いと思います。
また、社員の働きやすさを実現するため、社員満足度調査を定期的に実施しています。
現在の業務内容や環境等についての調査を行い、より働きやすい環境づくりに努めています。

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